리스크랩연구소, 김훈 박사-산업안전 · Safety-IV · ESG 리스크 전략 연구소-사고발생 이전 개입을 연구하는 Safety-IV 플랫폼-Safety-4 :사고를 사건이 아니라 ‘상태의 붕괴’로 다루는 새로운 안전 패러다임사고는 왜 발생하는가. 오랫동안 안전학은 인간의 실수를 원인으로 설명했다. 그러나 시간이 지나면서 학자들은 더 중요한 질문을 던지기 시작했다. 사람은 왜 위험을 보지 못하는가. 그리고 위험을 보고도 왜 적절히 대응하지 못하는가. 이 질문에 답한 대표적인 인물이 바로 미카 엔드슬리(Mica R. Endsley)다.1995년 발표한 「Toward a Theory of Situation Awareness in Dynamic Systems」에서 엔드슬리는 상황인식(Situation Awa..

네, David Borys는 안전과학(safety science)의 발전 단계를 시대별로 설명한 학자 중 한 명으로 자주 언급된다. 특히 그는 안전을 단순히 “규정 준수”나 “인간 오류”로 보는 관점에서 벗어나, 안전이 어떻게 점점 더 복잡한 사회기술시스템(socio-technical system) 관점으로 이동해 왔는지를 설명했다. 그의 관점은 Andrew Hale과의 공동 연구에서도 강하게 드러난다. �IOSH +1당신이 말한 구분은 대체로 다음 흐름이다.기술의 시대 (Age of Technology)인적 요인의 시대 (Age of Human Factors)관리 시스템의 시대 (Age of Management Systems)통합의 시대 (Age of Integration)적응의 시대 (Age of A..

Ronald Westrum은 조직 문화를 “사람의 태도”가 아니라 정보가 흐르는 방식으로 정의한 사회학자다. 그는 항공, 의료, 군 조직을 연구하며 하나의 핵심 구조를 밝혀냈다. 조직의 안전 수준은 규정이나 기술이 아니라, 정보가 어떻게 생성되고 전달되며 처리되는가에 의해 결정된다는 것이다.그는 조직을 세 가지 유형으로 구분했다. 병리적 조직(Pathological), 관료적 조직(Bureaucratic), 생성적 조직(Generative)이다. 이 구분은 단순한 분류가 아니라, 사고가 어떻게 발생하는지를 설명하는 구조다.병리적 조직에서는 정보가 숨겨진다. 문제를 보고하면 처벌받고, 실패는 개인 책임으로 전가된다. 사람들은 위험을 알면서도 말하지 않는다. 이 조직에서는 사고가 발생한 이후에도 원인이 드러..